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应届生不微整 找工作拼实力拒绝拼颜值
2016-09-07|资讯来源: 仙居招聘网|查看: 2652

       最难毕业季在当下已不是新鲜词然而当2016年创历史新高的1200多万应届毕业生找工作时着实感受了一把?#25226;?#21147;山大此前媒体就曾报道今年部分毕业生为找到好工作或拿到可观的薪水可谓绞尽脑汁不仅研究各类笔试面试套路?#20445;?#36824;在颜值上下狠功夫不惜花重金重塑自我?#20445;?#24076;望给面试官留下好印象以提高面试成功率日前一项关于颜值与求职的调查结果出乎意?#24076;?#22823;部分受访者表示不会因为工作而升颜


       据了解该项调查主要针对2016年应届毕业生回收有效样本数超过20000份当被问及毕业求职时应具备的条件时 64%的受访者表示个人能力最重要


       仅有24%的受访者认为工作与颜值有关当被问及是否会因为工作原因整容或微整形时超过55%的受访者表示对自己颜值非常自信约28%的人表示不会因工作微整或整形更有31%的毕业生表?#23601;?#20840;拒绝拼颜值的工作仅有约8%的受访者表示会考虑整容


       ?#26377;?#21035;来看女生对于颜值的重视程度更高在受访人群中约15%的女性毕业生会考虑在就业前整?#20301;?#24494;整形不过也有57%的女性毕业生会考虑通过化妆置装来提高颜值


       我觉得自己很漂亮啊面试时会化个淡妆给面试者留个好印象虽然现在微整很流行但工作还是要靠实力说话受访人晓冬今年高职毕业后顺利签约一家食品企业在流水线岗位工作


       的确颜值或许会给人留下临时的好印象但与某企业HR招聘人员深入交流之后个人展现出的言行举止思维?#32478;?#31561;是无法靠颜值去修饰的扎实的内功才是根本这个世界不只 看?#22330;?/p>


       不可否?#24076;?#37096;分职业出于岗位需要对求职者的形象会有一定要求此次调查数据同?#27605;?#31034;对于认可颜值高有利于求职的毕业生群体他们多青睐于销售行政客服类职位等这些工作常涉及对外沟通很大程度上代表着公司形象因此他们坚定认为看脸时代颜值是必杀利器?#20445;?#29978;至是长得丑没人要


       不同行业对员工的颜值要求确有所差异例如服务行业或窗口行业可能对于颜值或存在需求但从理性的角度来看如果想要求职的岗位对外表形象要求很高那么应届毕业生可衡量利弊得失后视情况而定但是如果岗位更强调真实能力则完全没有必要跟风整容用人单位实际还是更注重求职者的个人能力?#20998;?#20197;及团队合作精神等内在因素



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